Własne prawa powinien znać każdy pracownik. Ich źródłem jest kodeks pracy. Dzisiaj pracodawcy ignorują ważne zasady, zdając sobie sprawę z trudnej sytuacji na rynku pracy. Zatrudniają więc na pewne stanowiska w oparciu o niezbyt korzystne umowy. Nie są to zatem umowy o pracę, obejmujące wszelkie składki ubezpieczeniowe i zdrowotne, ale tzw. umowy śmieciowe. Umowy o dzieło i zlecenie należą do wyżej wymienionych. Zazwyczaj są one podpisywane na czas określony, a więc nie dają gwarancji ciągłości zawodowej. Wszystko na ich temat opisuje kodeks pracy, niemniej można wspomnieć o tym, co najważniejsze. Obejmują one wykonania określonych prac w przeznaczonym na to czasie, ale niekoniecznie w placówce firmy. W praktyce natomiast pracownik zatrudniony w oparciu o taki dokument, działa w takim samym systemie, jak jego kolega zatrudniony na umowę o pracę. Cięcie kosztów, bezrobocie i wspominany przez wszystkich kryzys, sprawia że wiele osób przystaje na takie warunki. Każdemu zależy na tym, by mieć pieniądze na utrzymanie, dlatego rezygnuje ze swoich oczekiwań i bierze, co mu oferują. Polski kodeks pracy wprowadził wiele uproszczeń dla pracodawców, jeśli w grę wchodzi zawieranie umów. Należy jednak mieć na uwadze, że wciąż istnieją instytucje, które kontrolują funkcjonowanie firm, a więc nie można tego nadużywać.